Se você acredita que ser um funcionário dedicado e leal é a chave para progredir na carreira, este estudo pode surpreendê-lo.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Duke University, a lealdade à empresa pode ter um efeito colateral pouco agradável: o aumento da probabilidade de ser explorado pelo empregador.
Para chegar a essa conclusão, os pesquisadores conduziram uma série de experimentos online com 1.400 gerentes, todos com a mesma tarefa: ler a história fictícia de um funcionário chamado John, de 29 anos, cuja empresa estava passando por dificuldades financeiras.
Os participantes tinham que decidir se estavam dispostos a dar a ele mais responsabilidades e trabalho extra sem remuneração adicional. Independentemente da forma como foi apresentado, os gerentes mostraram uma disposição maior em exigir mais dele quando ele era rotulado como “leal”, em vez de “honesto”, “justo” ou “desleal”.
Os cientistas afirmam que, ao explorar os funcionários leais, os gerentes estão criando um ciclo vicioso, no qual as pessoas são cada vez mais exploradas e ganham um status maior de “funcionários leais”, tornando-se alvos fáceis para mais exploração no futuro.
Portanto, ser leal pode ter um lado negativo, como mostra o estudo, mas isso não significa que fazer compromissos na carreira ou evitar o trabalho não remunerado sejam soluções.
Na verdade, os pesquisadores enfatizam que a lealdade à empresa é uma característica positiva na maioria das vezes e que devemos ser cuidadosos ao promover a exploração dos funcionários dedicados.
